大学之大在于大师，企业之强在于强人——记景祥珠宝首饰有限公司总经理詹清其

  景祥珠宝创始于2000年，起源于河南省商丘市，先后经历了：《人行金店》、《宁陵金店》，一步步发展变革而来。

2004年公司顺应市场规律，改变思维方式，开始追求品牌经营，当年引入了《金伯利钻石》珠宝品牌，经过几年的经营发展，金伯利钻石在宁陵市场广泛认可。

2006年引入了《上海老凤祥银楼》珠宝品牌。

2010年又引入了《上海老庙黄金》珠宝品牌。

2017年再次加盟了《世纪缘钻石》和《周大生珠宝》两大珠宝品牌。

2000年-2017年，17年发展历练，让景祥珠宝拥有了五大高端珠宝品牌，增加了企业的发展规模、增强了员工对企业发展的自信、融合了各品牌之间的优势、完善了企业的发展模式和自我培训。

   2007年，公司完善管理体制，加强了一线运营管理，培养珠宝管理人才，开始走出河南，走向山东，先后拓展了山东单县区域、泗水区域、平阴区域、新泰区域、嘉祥区域、商河区域、济阳区域。17年的发展，让我们横跨河南、山东两省。员工人数也从最初的一家店3-4人，发展到现在17家180人。

大学之大在于大师，企业之强在于强人，强人的关键之处在于培养人，培养人的载体要有一个优秀的团队，要建设优秀的团队必须有优秀的企业文化为支撑。

  景祥珠宝管理层深知，企业要做大，必须有健康、积极、正能量的企业文化，为此我们根据自身发展经验，总结了适合自身发展的《六位一课》企业文化纲领：

1、《三对三喜欢》

2、《三核心、一命脉、一灵魂》

3、《企业使命》

4、《企业愿景》

5、《服务目标》

6、《管理理念》

7、《企业文化课》

  万物发展皆有道，企业好了、赚钱了，将来我们要反哺我们的员工、我们的合作伙伴，共享企业发展带来的利益，未来打造企业文化我们将从以下着手：

1、建立公司孝敬父母基金

2、建立公司医疗救助基金

3、建立晋升平台（组长、店助、店长、督导、区域助理、区域经理、培训老师、培训主管、营销策划等）

4、每月的《励志日》、《赞美日》

5、每月的《业绩分享会》

6、每月的《企业文化媒体内刊》

7、每季度的《员工大会》

8、每季度的《运营管理会议》

9、每季度的《优秀员工评比》

10、每年的《春节联谊晚会》

11、每年的《销售技巧大赛》

12、每年的《年度优秀员工公司旅游》

13、每年的《年度优秀员工评比》

14、每年的《员工生日祝福》

15、每年的《家访文化》

    新时期、新变革，发展中的景祥珠宝，奋进中的景祥人再次踏上征程，树立更高的目标，朝着我们50家店目标前进。同舟共济千帆过，团结一切团结的力量，打造战无不胜的团队，让景祥珠宝腾飞，加油！